Saya di Karawang sebagai karyawan pabrik di sebuah perusahaan otomotif yaitu tepatnya di PT Honda Prospect Motor(HPM),mungkin kebanyakan orang yang mendengarnya akan berpikiran bahwa kerja di sini tuh enak dan berpenghasilan besar,nyatanya tidak sama sekali.Kehidupan kerja memang tidak dapat diungkiri tidak ada yang enak,semuanya membutuhkan konsentrasi yang ekstra mulai dari waktu,fisik,dan pikiran.Sebenarnya yang saya sesalkan adalah status saya yang hanya sebagai karyawan kontrak,itupun saya belum kontrak dengan perusahaan langsung,saya masih terikat kontrak dengan subcount atau yayasan yaitu yayasan penyalur tenaga kerja yang kebetulan saya disalurkan oleh salah satu yayasan penyalur tenaga kerja yang berkantor di Cikarang-Bekasi yaitu di PT.Kinarya Gayuh Mukti(KGM) . Sebenarnya KGM tidak hanya menyalurkan karyawannya di PT HPM saja tapi juga dibanyak perusahaan manufaktur khususnya di Karawang ini seperti PT Chemco Harapan Nusantara dan PT Mitra Metal Perkasa .Mungkin fenomena ini menarik sekali buat dibahas apalagi bagi kami para karyawan kontrak yayasan,masalahnya penghasilan sebagai karyawan kontrak yayasan sangatlah kecil karena harus dipotong oleh yayasan dan potongannya tidak pernah terperinci dengan jelas,contohnya saja saya yang bekerja di PT HPM,gaji yang didapat tiap bulannya hanya berkisar satu jutaan dan paling mentok kalau lagi banyak lemburan itu hanya sekitar 1.900.000 itupun tenaga kami benar-benar terkuras dengan adanya lembur yang tidak mengenal libur,dan sekarang bandingkan saja dengan karyawan kontrak perusahaan yaitu sekitar 1.600.000 itupun belum lembur kalau lembur bisa mencapai 2.500.000 .Perbandingan itu sangatlah mencolok dan bisa menimbulkan banyak polemik khususnya dikalangan karyawan yayasan.

Sebenarnya di PT HPM yayasan penyalur tenaga kerja bukan cuma PT KGM saja ada 2 lagi yayasan penyalur tenaga kerja di HPM yaitu PT.Sinar Mulia Utama dan CV.Bina Karya Cemerlang.Dan jumlah karyawan yayasan di HPM sendiri mencapai 60% dan selebihnya karyawan kontrak perusahaan dan karyawan tetap.Adapun syarat untuk naik statusnya menjadi karyawan kontrak perusahaan atau tetap yaitu kita harus menunggu waktu sekitar 2 tahun untuk melepaskan diri dari kontrak dengan yayasan lalu baru kemudian kita dikontrak oleh perusahaan dengan dua tahap kontrak yaitu 6 bulan pertama dan 6 bulan kedua lalu kalau berhasil melewati tahap ini barulah kita bisa jadi karyawan tetap.Jadi syarat untuk jadi karyawan tetap kita musti menyelesaikan tahap-tahap itu selama 3 tahun,sungguh waktu yang lama.Bahkan di PT Chemco bisa mencapai 4-5 tahun untuk menyelesaikan thap kontrak untuk menjadi karyawan tetap.

Jumlah karyawan yayasan di PT HPM ini sangatlah banyak melebihi karyawan kontrak dan tetap,di bagian saya saja di area chasis seksi assembling divisi boddy plant itu dari sekitar 50 an karyawan yang bekerja di bagian itu hanya ada sekitar 9 orang karyawan tetap,4 karyawan kontrak perusahaan dan selebihnya sekitar 37 an orang itu adalah karyawan yayasan.Dan untuk area assembling secara keseluruhan dari data sekitar awal tahun 2008 karyawan tetap berjumlah 104 orang,karyawan kontrak 8 orang dan 225 orang karyawan yayasan.

Namun walaupun polemik yayasan ini memang membuat kita resah tapi juga dicari,soalnya di zaman yang sulit mencari pekerjaan seperti sekarang melamar pekerjaan lewat yayasan memang alternatif yang bagus karena disamping proses pendaftarannya yang tidak ribet kita juga tidak harus susah-susah mencari tempat tes yang diselenggarakan perusahaanyang bersangkutan.Kita tinggal tunggu beres,menerima panggilan,tes lalu kemudian kita bisa bekerja tanpa harus menunggu waktu yang lama menunggu jawaban dari perusahaan yang bersangkutan mengenai hasil tesnya.

Jadi kesimpulannya kita sebagai karyawan yayasan memang harus bisa belajar bersabar,dimasa yang sulit semacam sekarang kita tak bisa mendapatkan sesuatu dengan instan kita harus bekerja dan berusaha dengan keras tak terkecuali dengan waktu,mungkin kita harus menunggu waktu yang lama untuk menjadi karyawan tetap tapi hasil itu memang hasil yang memuaskan untuk kita karena kita telah melewati tahap-tahap yang panjang untuk mendapatkan itu.